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Director, Human Resources
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| Job Number: | 25739271 | | Company Name: | Anapharm | | Job Location: | Montreal, QC CA | | Job Category: | Human Resources |
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Director, Human Resources
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| Titre : Directeur, Ressources humaines Lieu de travail : Québec (de préférence) ou Montréal Diriger le service des RH d Anapharm. Offrir le leadership nécessaire à l'équipe des RH pour supporter les opérations et les divisions d'Anapharm. Participer en tant que membre de l'équipe de direction des RH de PharmaNet Development Group. Participer en tant que membre du comité de direction d'Anapharm. Responsabilités : 1. Superviser le fonctionnement des RH au Canada, y compris la mise en application de politiques, de procédures et de meilleures pratiques pour l'entreprise. 2. Travailler en lien avec l'équipe des RH de l'entreprise afin d'offrir des services de RH, ex. : soutien au recrutement, communications aux employés, gestion du rendement, formation des RH, rapports des RH, administration des avantages sociaux, analyse de postes, analyse de la rémunération et administration. 3. Superviser le processus de recrutement au Canada, établir des stratégies pour attirer du personnel, coordonner les demandes, la sélection des candidats, la gestion des fournisseurs et les offres d'embauche. 4. Superviser les processus des RH, ex. : l'intégration et le départ des employés la mise à jour des dossiers des employés la protection de la confidentialité des employés etc. 5. Faciliter l'administration de la rémunération et des avantages sociaux au Canada, sous la direction des responsables de la rémunération et des avantages sociaux de l'entreprise. 6. Fournir des conseils à la direction de l'entreprise concernant la dotation en personnel, l'allocation des ressources, les relations avec les employés, les questions reliées à l'embauche et les meilleures pratiques de RH. 7. Promouvoir l'efficacité organisationnelle au Canada. 8. Superviser les relations avec les employés en fournissant du soutien et des conseils aux employés, à la direction et aux conseillères ressources humaines. 9. Faciliter la mise en application des initiatives internationales des RH. 10. Élaborer/mettre à jour le Manuel de l'employé et les Manager's Guidelines, afin de s'assurer de la conformité aux règlements locaux et aux normes corporatives. 11. Faire la promotion des stratégies de communication centrées sur les employés, incluant des évènements pour les employés. 12. Soutenir la maintenance du système d'information des RH de l'entreprise en s'assurant du traitement des données en temps opportun. 13. Préparer des rapports périodiques ou ponctuels concernant les indicateurs RH, les données requises et les rapports cycliques. 14. Peut être appelé à assumer la responsabilité des projets corporatifs internationaux RH. Exigences minimales : 1. Baccalauréat 2. Dix années d'expérience pertinente dans les ressources humaines avec des niveaux de responsabilité croissants 3. Connaissance des particularités régionales quand à la main-d'oeuvre, à la législation et aux règlements 4. Capacité d'interagir de manière efficace avec les employés et la haute direction 5. Maîtrise au niveau avancé du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Pour postuler, veuillez acheminer votre CV et une lettre de présentation, en anglais, à Mme Kate Hazard à l'adresse courriel suivante: ENGLISH Title: Director, Human Resources Location: Quebec (preferred) or Montreal Direct HR services for Anapharm. Provide leadership to the HR team supporting the Anapharm business. Participate as a member of the corporate PharmaNet Development Group HR Management Team. Participate as a member of the Anapharm Management Committee. Responsibilities: 1. Provide oversight to the HR function in the Canadian Region, enforcing corporate policies, procedures and best practices 2. Liaise with corporate HR team to deliver HR services e.g. recruitment support, employee communications, performance management, HR training, HR reporting, benefits administration, job analysis, compensation analysis and administration. 3. Oversee the recruitment process for the Region, establish sourcing strategies, coordinate requisitions, candidate selection, vendor management, offers of employment 4. Oversee HR processes, e.g. employee on-boarding and exiting maintenance of employee records safeguarding of employee privacy etc. 5. Facilitate the administration of compensation and benefits for the Region, under the direction of the corporate Compensation and Benefits leadership 6. Provide guidance to operations management on staffing, resource allocation, employee relations, employment-related issues, and HR best practices 7. Promote organizational effectiveness for the Region 8. Oversee employee relations including providing support and guidance to employees, management and HR Generalists 9. Facilitate the implementation of global HR initiatives 10. Develop/maintain country-specific Employee Handbook and Manager's Guidelines ensuring compliance to local regulations and corporate standards 11. Promote employee-centric communication strategies, including employee-centered events 12. Support the maintenance of the corporate HRIS by ensuring timely processing of data 13. Prepare periodic or special reports relevant to HR metrics, data requirements and regulatory reporting 14. May assume responsibility for global corporate-wide HR projects Minimum Requirements: 1. Bachelor's degree 2. Ten years relevant experience in human resources with increasing levels of responsibility 3. Knowledge of regional labor issues, legislation and requirements 4. Ability to interact effectively with employees and senior management 5. Written and verbal fluency in English and French To apply for this position please send your English language resume and cover letter to Kate Hazard at
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